Профсоюзная деятельность

В разные годы председателями профкома завода «Атлант» были избраны: Н.Я. Брежнев, Н.И. Осадчий, В.И. Седунов, В.Т. Конарев, В.Ф. Гаврилов, Н.Ф. Острицов, А.В. Губарев, В.П. Цеханович, А.Н. Лысенко, Т.А. Гусева.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Первичная профсоюзная организация была создана почти сразу, как только филиал №3 Ставропольского трансформаторного завода начал свою деятельность – в феврале 1967 г. Первым председателем профсоюзного комитета на не освобожденной основе был Н.Я. Брежнев, которого вскоре сменил Н.И. Осадчий. Николай Иванович первое время совмещал должности и начальника механического цеха, и  председателя профкома. Но по мере того, как увеличивался штат завода, все больше становилось и членов профсоюза,  и в октябре 1968 г. на профсоюзной конференции Н.И. Осадчий был избран освобожденным председателем профкома. Для того чтобы лучше разбираться во всех тонкостях этой деятельности, он поступил в высшую школу ВЦСПС – Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов – в г. Москве, которую с отличием окончил. Обучение помогло ему впоследствии грамотно и эффективно построить работу профсоюзного актива, начиная с профбюро и цеховых комитетов,  и заканчивая комиссиями профкома.

С момента своего создания и до сегодняшнего дня деятельность  профсоюзной организации завода направлена на защиту социально-трудовых интересов его членов, повышение уровня заработной платы, охрану труда, медицинское и социальное страхование.

 

На первом заседании профкома были образованы комиссии по главным направлениям работ: организационная, производственно-массовая, по трудовым спорам, социального страхования, по технике безопасности, жилищно-бытовая, женсовет, спортивно-массовая, культурно-массовая, пенсионная и  общественного контроля.  Почти все комиссии продолжают работать и до настоящего времени. Помимо избираемых членов профкома к работе в комиссиях привлекались работники всех подразделений завода, что обеспечивало оперативную обратную связь и своевременную реакцию на ситуации, возникающих на местах.

 

Организационно-массовую комиссию почти всегда возглавляли председатели профкома. Все эти люди имели, как правило, производственный и профсоюзный опыт работы, пользовались уважением в коллективе. Первым председателям пришлось проделать большую работу по организационным вопросам профсоюзной деятельности, по документационному обеспечению, учреждению профсоюзного органа в вышестоящие органы.

В 1971 г. был образован крайком Профсоюза работников РЭП, первым его председателем был избран В.В. Задорожный. Он оказывал большую помощь и поддержку молодой организации, часто приезжал на завод, присутствовал на всех мероприятиях, профсоюзных конференциях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Бухгалтерами профкома работали Л.Е. Бугримова, Н.Г. Тимофеева, стаж в профкоме которой составляет 30 лет. За это время сменилось три председателя комитета,  и для каждого из них она была не только опытным сотрудником, но и надежным помощником. В 2011 г. ее сменил молодой, грамотный бухгалтер И.С. Наумова.

 

 

 

 

С самых первых дней создания на заводе профсоюзной организации  проводилась большая работа по обучению профсоюзного актива. Широко применялся базовый метод обучения. Регулярно проводились семинары по обмену опытом в городах Ставрополе, Пятигорске, Черкесске, Изобильном. Обучение и тогда, и сейчас проводится по утвержденному плану с привлечением специалистов  учебно-методического центра Федерации профсоюзов Ставропольского края (ФПСК) по пенсионным, юридическим, организационным вопросам, знанию основ социального страхования, охраны труда, трудового законодательства и т.д. Особенно эффективны зональные учебы, на которых проходит не только обучение, но и обмен опытом между профактивом предприятий, входящих в профсоюз работников РЭП из других регионов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

70-е годы прошлого столетия всю страну захлестнула волна социалистического соревнования. Работа не только производственно-массовой комиссии, но и профсоюзной организации в целом была направлена на развитие и совершенствование форм соцсоревнования, досрочное выполнение планов пятилеток. Этим в разные годы успешно занимались Р.И. Семешко, Е.К. Иванов, Г.Е. Трок, который, в течение 15 лет был заместителем председателя профкома. В 1972 г. в штате завода появилась единица инженера по организации  социалистического соревнования. На протяжении 25 лет этой работой занималась Г.П. Шевченко. Как рабочие, так и инженерно-технические специалисты завода брали на себя повышенные обязательства, имели личные творческие планы. Так, например, комсомольско-молодежная бригада В. Поречновой за досрочное выполнение плана второго полугодия 1973 г. была награждена денежной премией и дипломом Министерства ЦК профсоюза работников РЭП. Ежеквартально подводились итоги соцсоревнований между бригадами, цехами и отделами, а на собраниях награждали победителей: цехам вручалось переходящее Красное знамя, в их честь поднимался флаг на специальном стенде у проходной завода, бригадам вручались вымпелы и денежные премии. Коллективы завода «Атлант» неоднократно становились победителями  соцсоревнований, проводимых министерством.

Основными задачами, которые решались в ходе социалистического соревнования, были повышение производительности труда, экономия материалов, рациональное использование оборудования, повышение качества  выпускаемой продукции. Успешное выполнение этих задач дало резкий толчок в развитии предприятия, укрепление его производственной базы,  экономического потенциала.

Одной из важнейших составляющих деятельности производственно-массовой комиссии являлось участие в подготовке и заключении коллективного договора как средства правового урегулирования трудовых отношений на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Большое внимание уделялось и проведению конкурсов профессионального мастерства. Особенно интересно они проходили в инструментальном цехе, в цехах основного производства и девятом цехе. Победители направлялись на краевые, а затем и отраслевые конкурсы, проводимые министерством. Одним из победителей в 1987 году в г. Новгороде стал фрезеровщик шестого разряда  цеха №9 В.П. Мартынов. Ему был вручен Диплом и денежная премия.

Еще одно значимое мероприятие – посвящение в рабочие – особо повышало престиж рабочих профессий. Оно проводилось в музей Трудовой славы завода.

 

 

Отдельного внимания заслуживает комиссия социального страхования, в которой в разное время работали А.А. Горелова, Д.Д. Доброхвалов, В.И. Лапина, Н.Г. Вохминцева, Т.И. Дашко, И.А. Егоров, В.П. Гоголев. Основным направлением ее работы было осуществление контроля за правильным начислением и своевременной выплатой администрацией предприятия пособий по социальному страхованию. Здесь велся учет сотрудников, нуждающихся в санаторном лечении, и в соответствии с  рекомендациями  врачей среди них распределялись путевки в известные здравницы страны. Выдавались путевки  по решению комиссии в соответствии с нормативами, определяемыми филиалом фонда, за 10% либо 20% от общей стоимости лечения, или бесплатно. Оставшаяся часть до 90-х годов погашалась из средств фонда социального страхования. Но в последние 20 лет дотация путевок прекратилась. Однако, согласно коллективному договору, работодатель выделяет средства в размере двух процентов от фонда заработной платы на культурно-массовую, спортивно-оздоровительную деятельность и на приобретение санаторно-курортных путевок. Поэтому профсоюзный комитет ежегодно закупает около 70 путевок в санатории Кисловодска, Пятигорска, Ессентуков, Железноводска для работников завода. Каждый год там отдыхают до 120 человек.

В целях укрепления здоровья сотрудников и в соответствии с рекомендациями врача, комиссия ежемесячно распределяла талоны на диетическое питание, которые выдавались  работникам по льготной цене (бесплатно).

С 1967 г. на заводе работает здравпункт, в котором медики регулярно проводили анализ заболеваемости, решали вопросы по улучшению условий труда. Совместно с комиссией по охране труда разрабатывалась комплексная программа «Здоровье», итоги выполнения которой регулярно заслушивались на расширенном заседании профкома с обязательным приглашением заведующего здравпунктом. Большая помощь оказывалась комиссией при организации дней донора, которые регулярно проводились на заводе.

Почетных доноров всегда награждали благодарственными письмами и ценными подарками, а фоторепортажи с этих мероприятий украшали заводские стенды.

Жилищно-бытовая комиссия профкома разрабатывала систему определения нуждающихся в улучшении жилищных условий работников завода. Кроме основного списка очередников, составленного на основании необходимых документов, справок, актов обследования жилищных условий, были льготные списки для участников и ветеранов Великой Отечественной войны, молодых специалистов, инвалидов и многодетных семей. Кроме того, существовал фонд директора для первоочередного выделения жилья специалистам, в которых в то время очень нуждался завод. Первый дом был сдан и заселен 4 апреля 1969 г., в канун Дня космонавтики. Это был замечательный праздник для всего завода, а главное – для семей,  получивших ордера на квартиры. В основном это были специалисты из разных городов Советского Союза: Казани, Перми, Тбилиси и др. Один за другим закладывались и сдавались в эксплуатацию другие жилые дома. Списки очередников ежегодно обновлялись и утверждались совместным решением администрации и профсоюзного комитета. Когда было построено заводское семейное общежитие, нагрузка по ведению учета нуждающихся и распределению в нем квартир также легла на жилищно-бытовую комиссию. Постоянно проводились рейды по соблюдению правил общежития, случаи нарушений рассматривались на заседаниях профкома. Постоянной заботой жилищно-бытовой комиссии было и расширение садоводческого движения. С середины 70-х годов администрацией района было выделено для работников завода до восьми земельных участков в садоводческих обществах «Энергетик», «Садовод» и «Надежда». Каждую весну комиссия заключала договоры с близлежащими колхозами о выделении работникам предприятия участков для посадки картофеля, организовывала нарезку рядков, полив, охрану.

Особой строкой в историю профкома вписан женсовет – объединенная детская и женская комиссия. За 50 лет его существования сменилось много председателей, но всегда это были женщины, отличительной чертой которых являлось неподдельное сострадание к чужим бедам и готовность всегда прийти на помощь. Особого внимания заслуживают Т.В. Каменская, Н.П. Красникова, А.П. Исайкина, Т.В. Макарова и многие другие.

 

 

Женсовет занимался организацией отдыха детей сотрудников в летний период, обеспечением местами в детских садах, обеспечением досуга детей: поездками в цирк, театр, музеи, на различные экскурсии и новогодние мероприятия в г. Ставрополь. По инициативе совета база отдыха «Волна» на Новотроицком водохранилище была перепрофилирована в детский спортивно-оздоровительный лагерь.  В течение лета в трех сменах в лагере отдыхали 300 детей. Начальником лагеря был И.М Окунев – директор заводского спорткомплекса, а воспитателями, пионервожатыми – работники завода И.В. Деревянко, Н.Д. Быкова, М.И. Окунева и другие. В лагере был строгий распорядок, хорошо спланированный режим дня, качественное и сбалансированное питание. Каждого ребенка обучали плаванию, оказанию первой медицинской помощи на воде, правилам нахождения в водоеме. Каждый ребенок имел свой спасательный жилет. Все дети, а это почти тысяча человек, за время пребывания в лагере научились плавать.  И сейчас, спустя 30 лет, те, кто был в этом лагере, вспоминают счастливое время своего детства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Комиссия занималась и проблемами женщин – начисление и выплаты пособий, перевод на легкий труд, предоставление отпусков в летний период, трудоустройство детей работников завода на предприятие и многое другое. Ни одна жалоба от женщин не оставалась без рассмотрения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Спортивно-массовую комиссию чаще всего возглавлял штатный работник профсоюзного комитета. В состав профкома входили тренеры по волейболу и тяжелой атлетике А. Мандрыкин, В. Барсуков, Ю. Букреев, В. Тесля и другие. Все они работали в тесной связи с директором спорткомплекса И.М. Окуневым, который сам тренировал и продолжает тренировать вот уже на протяжении 40 лет боксеров, в том числе детей и подростков. Организовывались заводские турниры по футболу, баскетболу, волейболу, шахматам, настольному теннису и другим видам. Профком постоянно выделял средства на приобретение спортивной формы, инвентаря, тренажеров. В 70-х годах увлечение спортом носило массовый, всенародный характер. Сдача норм ГТО была обязательной для всех работников предприятия. Команда завода занимала призовые места практически по всем видам спорта на всех уровнях – от районных до краевых и межрегиональных соревнований, о чем свидетельствуют сотни грамот и десятки кубков,  хранящихся в музее Трудовой славы завода.

 

 

В последние годы профком проводит спартакиады по 14 видам спорта между командами цехов и отделов. Участники, занявшие первые места по каждому виду, получают вознаграждения, а  в конце года командам-победителям вручают переходящий кубок, грамоты и денежные премии.

Культурно-массовую комиссию в разные годы возглавляли как штатные работники профкома И.В. Деревянко, Е.А. Логвинова, К.В. Чифликянц,  так и члены профкома Г.А. Бельмус, Б.Ю. Вешкурцева, Н. Канилец. В их задачу входила организация досуга сотрудников предприятия и членов их семей. Ежегодно между подразделениями проводились конкурсы художественной самодеятельности. Только хоровые коллективы крупных цехов насчитывали сотни человек! Соревновались и танцевальные коллективы, и вокальные, и драматические,  и вокально-инструментальные ансамбли. В конкурсах принимали участие все – от молодых рабочих до начальников подразделений. Строгое жюри, в которое привлекали профессиональных специалистов, отбирало лучшие номера для заключительных концертов, проводимых в городском Доме культуры.

 

 

Победителей награждали денежными премиями, поездками в различные города бывшего СССР: Ленинград, Москву, Киев, Тбилиси и другие.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Лучшие работники, победители  соцсоревнования и других конкурсов награждались поездками в страны социалистического лагеря – Болгарию, Чехословакию, Польшу и другие.

 

 

Поездки выходного дня в Архыз, Домбай, Приэльбрусье были и остаются популярной формой отдыха тружеников «Атланта».

 

 

Комиссия организовывала летний отдых работников, закупая путевки на различные курорты Черноморского побережья: Сочи, Лазаревское, Хоста, Новороссийск, Архипо-Осиповка. В последние годы заводчане отдыхают на турбазе «Приморская» в поселке Ново-Михайловском Краснодарского края. Путевки для работников и их детей  реализуются с 70-процентной скидкой. Также функционирует заводская база отдыха «Зеленый мыс» на Новотроицком водохранилище.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Общезаводские вечера отдыха организовывает культмассовая комиссия ко всем знаменательным датам и праздникам. Профкомом выделяются средства для проведения культурно-массовых мероприятий в цехах и отделах. Содержательные вечера устраивают второй, четвертый, шестой, седьмой, восьмой цеха и другие подразделения предприятия. Нельзя не вспомнить таких великолепных концертмейстеров, как В. Перепечаев, А. Гусев, В. Погожев и А. Новиков.

 

Праздники «Здравствуй,  школа!» проводятся для первоклассников в День защиты детей с вручением набора канцелярских принадлежностей, необходимых для занятий в школе. Всегда долгожданными были Новогодние елки. Организовывались эти мероприятия силами работников завода – от сценариев до пошива костюмов и изготовления реквизита и декораций. В разное время этим занимались И. Деревянко, М.П. Красникова, В.А. Авдеев, Е.А. Логвинова, О.М. Нагорный, Е.В. Жигальцова  и другие. Сейчас эту работу в профкоме выполняет К.В. Чифликянц,  которая не только пишет сценарии и проводит репетиции, но и сама замечательно исполняет самые разные роли. Активная деятельность культмассовой комиссии сплачивала коллектив, устанавливала стабильный морально-этический климат на предприятии. Руководство завода, профсоюзный комитет всегда выделяли необходимые средства на организацию активного отдыха работников, приобретение музыкальных инструментов для духового и вокально-инструментального оркестров, музыкальной аппаратуры, заказывались костюмы для хоров и танцевальных коллективов, выделялся транспорт для поездок с концертами в подшефные колхозы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Особого внимания заслуживает комиссия по охране труда и промышленной санитарии. Совместно с отделом техники безопасности, ее члены регулярно проводили проверки соблюдения пунктов коллективного договора и плана-соглашения, прописанных в разделе «Охрана труда». Ремонт крыш, неудовлетворительное состояние производственных и бытовых помещений, недостаточная укомплектованность спецодеждой и средствами защиты – эти и многие другие вопросы постоянно находились в центре внимания комиссии профкома. В настоящее время, благодаря совместным усилиям администрации и профкома, условия работы в ПАО «Завод Атлант» – одни из самых безопасных и комфортных среди предприятий региона. В комиссии по охране труда успешно работали С.С. Филиппов, Ю.С. Куваев, О.И. Нагорный  и другие.

На заводе на протяжении многих лет не зафиксировано ни одного тяжелого несчастного случая, небольшие происшествия случаются крайне редко. Ежегодно проводятся медицинские осмотры сотрудников. За годы существования завода значительно сократилось количество рабочих мест с превышением предельно-допустимого коэффициента (ПДК), а их аттестация продолжает осуществляться регулярно и строго. Спецодежда и средства индивидуальной защиты выдаются согласно нормативам, утвержденным в колдоговоре. Во всех цехах функционируют комнаты отдыха и санитарно-бытовые помещения. Но проблем по улучшению условий труда и технике безопасности еще достаточно, и работа по их решению ведется постоянно.

 

В разные годы председателями цеховых коллективов работали: Л. Лупандина, Л.И. Мазий, О.В. Гражданкина (2 участок); С.Н. Галинович (3 участок); А. Семеняк (4 участок); Т.И. Симонова, О.А. Кара (5 участок); Р.С. Выродова, В. Лях (6 участок); Л.И. Джерикова, В.И. Петриченко (7 участок); В.И. Кун, Н.В. Кель (8 участок); Ю.С. Куваев, С.С. Филиппов (10 участок); В.П. Бахтоярова, Л.Г. Шеховцова, Е.К. Иванов (КИС); Т.М. Присекина, Н.И. Федорова (ОТК); В.П. Чичулина, А.А. Буркунова, И.А. Куква (ЭО); В.В.  Мирошниченко (ОМТС); Л.Д. Салтыкова (ОГТ); М.И. Иванова (ЦЛИТ).

 

В начале 1990 годов численность работников на заводе составляла 3,5 тысячи человек, из них 99,8 процента – члены профсоюза. Но распад СССР привел к сокращению числа отраслевых предприятий. В условиях экономического кризиса и инфляции началось резкое падение производства всех изделий, выпускаемых заводом, и чтобы спасти его от банкротства, руководству пришлось идти на самые крайние меры – сокращение численности персонала.

В это время профсоюзную организацию возглавила Т.А. Гусева. Благодаря твердой позиции профкома, процедура сокращения проходила при строгом соблюдении законодательства. Многие сотрудники увольнялись по собственному желанию, найдя другое место работы. В итоге, численность работников предприятия снизилась в восемь раз, а соответственно и членов профсоюза тоже. Но организация не прекратила своей деятельности, так как в этот сложнейший период в ней была самая острая необходимость.

Задержка выплаты заработной платы доходила до трех-шести месяцев. Зарплату можно было получить только через суды. Кроме того, государство лишило профсоюзы права управлять фондом социального страхования, а, значит, и прекратилось оздоровление трудящихся. Именно тогда появились новые формы работы профсоюза – организация и проведение акций протеста, защита законных прав трудящихся через комиссии по трудовым спорам, инспекций труда.

Актуальные вопросы соблюдения трудового законодательства, охраны труда, занятости и оплаты труда нашли свое отражение в коллективных договорах. Упор был сделан на социальное партнерство. Благодаря плодотворной работе комиссий, создаваемых на паритетных началах из представителей администрации и профсоюза, в коллективных договорах предусматриваются мероприятия по производственной деятельности, оплате и охране труда, молодежной политике и социальные гарантии. Контроль за выполнением условий коллективных договоров в последние годы показывает стабильное снижение процента невыполненных мероприятий.

 

В настоящее время председателями цехкомов и профгрупп работают: Л.А. Токарева, И.В. Лях, С.И. Галинович, В.М. Девочкина, Е.П. Луценко, Н.И. Банько, А.Ю. Федорова, Н.В. Логинова, Е.А. Красноярова, Т.Е Вахненко, А.Н. Горбатов, Г.С Колесникова, Л.В. Чаплыгина, Е.С. Красникова, О.А. Юдина, С.Г. Ковалева, А.А. Сорокин, Е.Ф. Толбатова, Л.Ф. Лазаренко, Е.В. Галигузова, А.В. Юрин, О.В. Вертяева, Т.А. Рязанова.

 

Накопленный опыт профсоюзный комитет направляет на защиту социально-экономических прав членов профсоюза, повышение уровня заработной платы и создание нормальных условий труда.